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小时工没坐满一个月要扣工时吗 这样合理吗

136 ******** 福建-厦门 2020-04-22 11:50 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

小时工没坐满一个月要扣工时吗 这样合理吗

我也要提问 共 1 条回复
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  • 咨询我

    宋栋梁

    帮助人数:20946

    咨询电话:13859906605

    初步分析不大合理。得看具体的合同和工资情况。

    回复于 2020.04.22 18:11

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推举: 福建律师 厦门律师 劳动纠纷律师 厦门劳动纠纷律师

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  • 唐海峰回复:
     

    您好,建议咨询当地劳动部门。

  • 法律顾问团回复:
     

    首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务酬劳所得,也应按规定缴纳个税。不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征。新个税法实施后,劳务酬劳所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。其次,2013最新个税起征点为3500元,而且这个3500元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看你们单位的临时工,税后工资有没有超过3500,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》规定:第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 邓代雪回复:
     

    如果公司给你缴纳社保,那么公司可以代扣你个人需要承担部分的社保。

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13520209437

合同纠纷,公司法,债权债务

执业十余年,专注合同、刑事、公司、债权债务等民商事纠纷案件

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